事業承継
従業員への事業承継 – ESOP（従業員株式所有計画）を活用して
こんにちは、事業承継の専門コンサルタントです。今日は、「従業員への事業承継」というテーマでお話しします。特に、近年注目されている「ESOP（従業員株式所有計画）」を活用した方法についてです。事業承継と聞くと、多くの方が親 […]
老舗漆器店舗の事業承継 女性視点の改革
今回は伝統工芸企業の2名の女性社長のインタビューを私と1名の女性社長とのインタビューという形でまとめたものを紹介させていただきます。 女性ならではの視点でいろんなヒントがちりばめられていると思いますので、楽しくお読みくだ […]
女性リーダーへの事業承継: 多様性と共感力で新たな未来を切り拓く
こんにちは、事業承継コンサルタントの西尾です。 今回は、「女性リーダーへの事業承継」というテーマについて深く掘り下げてみたいと思います。近年、ビジネスの世界では多様性（ダイバーシティ）と包摂性（インクルージョン）がますま […]
事業承継とは何か？会社と個人を切り分ける事！
こんにちは、事業承継の専門コンサルタントです。今日は「事業承継」というテーマについて深く掘り下げて考えてみたいと思います。特に、事業承継を考える際に「会社」と「個人（経営者）」をどう切り分けるかが重要なポイントです。この […]
事業承継の形 - 自動承継って知ってますか？
これからの事業承継の形 - 新時代の始まり はじめに こんにちは、日本を元気に！国際競争力をアップする為に、日夜、事業承継のお助けをしている西尾です。今回は、これからの事業承継の形・自動承継という聞きなれない考え方ですが […]
あなたの会社に引き継ぐだけの価値があるか？そこから事業承継は始まります
はじめに 日本を元気に！国際競争力をアップする為に、日夜、事業承継のお助けをしている西尾です。今回は、これからの事業承継の形をご紹介します。 これまで、日本の事業承継は、親から子へ、または親族内での引き継ぎが当然のように […]
社長が60歳過ぎたら会社にリスクが...
中小企業の現役社長の皆様、会社の未来について考えたことはありますか？経営者として日々の業務に追われる中で、10年先、20年先の会社の姿をイメージするのは難しいかもしれません。しかし、長期的な視野を持つことは、会社の持続可 […]
事業承継のタイミングを逃さないために
事業承継は、会社の未来を決める重要なプロセスです。しかし、多くの現社長が「自分は元気だから！」と会社の引継ぎの準備を先延ばしにしてしまうことがあります。その結果、時間を無駄にし、会社の安定や成長に影響を与えるリスクが高ま […]
後継者不在で日本経済に多方面で悪影響を…。
こんにちは。事業承継コンサルタントとして、多くの企業が直面する「後継者不在」の問題に日々取り組んでいる西尾です。今回は、後継者不足が企業や社会全体に与える影響について、皆さんと一緒に考えてみたいと思います。この記事は、専 […]
後継者不足が650万人の雇用と22兆円のGDPを消失させる！
こんにちは。事業承継のプロとして日々企業の未来を守るために活動しているもとです。今日は、事業承継にまつわる日本の現状について、特に後継者不足という大きな課題に焦点を当ててお話しします。後継者が見つからず、将来の会社の存続 […]